Page 9 - Memoria Global
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Memoria	Social	de	Actividades.	Asociación	Murciana	de	Rehabilitación	Psicosocial.	
                                 Región	de	Murcia.	Año	2017	

         Gráfico	3.	Nivel	de	estudios	AMRP.	Región	de	Murcia.	Año	2017	

                 25%	  13%	 6%	          38%	                                        Sin	estudios	
                         18%	                                                        Primarios	
                                                                                     Obligatorios	
                                                                                     Secundarios	
                                                                                     Superiores	

Gráfico	4.	Perfil	laboral	beneficiarios	AMRP.	Región	de	Murcia.	
                                 Año	2017	

                       24%	        23%	

                             53%	                                                          Laboral	
                                                                                           Pre-laboral	
                                                                                           Ocupacional	

      PERFIL	                                   DESCRIPCIÓN	                             ITINERARIO	SOCIO	PROFESIONAL	
USUARIO/A	ISOL	
                    Sus	intereses	con	respecto	al	empleo	no	están	claros	o	son	         A	largo	plazo.	Son	largos	y	requieren	
     NIVEL	1:	       contradictorios.	Necesita	estrecho	seguimiento.	Necesita	                      apoyo	intensivo.	
 OCUPACIONAL	    reactivar	y	adquirir	rutinas	básicas.	Expectativas	confusas	hacia	
                                                                                       Largo.	Debe	adquirir	hábitos,	rutinas	y	
     NIVEL	2:	                                    el	empleo.	                        habilidades	sociolaborales	orientadas	a	la	
  PRELABORAL	         Tiene	interés	y	motivación	por	encontrar	un	trabajo.	No	        comunicación	interpersonal	y	al	trabajo	
                       dispone	de	las	habilidades	laborales	necesarias	para	el	       en	equipo.	Habría	que	definir	objetivos.	
     NIVEL	3:	       desempeño	y	mantenimiento	del	puesto	(ciclos	de	sueño,	
    LABORAL	        adquisición	de	rutinas,	habilidades	sociales	mínimas,	etc.).	    A	medio	plazo.	Se	trabajan	competencias	
                                                                                         laborales,	formación	de	reciclaje	y	
                                        Expectativas	desajustadas.	                             métodos	de	búsqueda.	
                 Tiene	interés	y	motivación	por	el	empleo.	Dispone	de	formación	
                 y/o	experiencia,	pero	no	de	estrategias	y	métodos	de	búsqueda.	

                      Expectativas	cercanas	al	historial	personal	y	al	entorno.	

                                                                                     	 9
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