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Memoria de Actuación “Proyecto Inserción Socio-Laboral ISOL” Caravaca. Año 2017
- Conocer a los usuarios/as que van a incorporarse al programa Euroempleo.
- Realizar acciones de prospección y sensibilización del tejido empresarial.
6.6.1.1. Actuaciones dirigidas a usuarios
Una de las funciones a desempeñar por parte de los insertores, es la del diseño
de itinerarios de inserción individualizados a los participantes de Euroempleo, y la
identificación y refuerzo de aquellos elementos que puedan favorecer su integración
social y laboral, recopilando el máximo de información posible y un conocimiento en
profundidad de la persona, para lograr el mayor éxito en la inserción.
En el diseño de un itinerario individualizado de inserción, se incluyen distintas fases:
o Acogida: Se inicia con la derivación del paciente del Centro de Salud Mental
o de atención al drogodependiente, con el fin de iniciar el proceso de
inserción socio-laboral.
o Orientación valoración: Se valoran las expectativas laborales, intereses,
formación, motivación etc. También se tienen en cuenta la existencia de
pensiones o prestaciones económicas de otra índole y se definen las
estrategias a seguir.
o Prospección del mercado laboral y sensibilización /difusión:
Transversalmente se realiza análisis de distintos sectores laborales,
búsqueda de ofertas y posibilidades de trabajo en función de la
empleabilidad de los usuarios/as que se encuentren en disposición de
acceder al mercado laboral y de las necesidades del contexto.
o Análisis del puesto de trabajo: Iniciado el proceso de selección para cubrir
una oferta de empleo, se lleva a cabo un análisis del puesto de trabajo
teniendo en cuenta: objetivo y propiedades, demandas del espacio y
sociales, secuencia, ritmos y horarios, acciones, destrezas, funciones etc.
o Preselección de candidatos: Tras el análisis del puesto de trabajo, se valoran
las destrezas competencias y estados de los posibles candidatos, realizando
una preselección de aquellos que cumplan el perfil que se adapte al puesto.
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