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Memoria de Actuación “Proyecto Inserción Socio-Laboral ISOL” Caravaca. Año 2017

Además, se han realizado otras formaciones relacionadas, como la Jornada
de Coordinación Sociosanitaria en el Hospital Reina Sofía el día 22 de noviembre, entre
otras.

6.6.1.4. Evaluación, puntos críticos y propuestas de mejora

En referencia a posibles propuestas de mejora, y desde un punto de vista global
del programa, sería positivo la existencia de la figura de un coordinador/a, que se
posicionara como referencia para el equipo de insertores para resolver dudas, atender
demandas o posibles incidencias, facilitar la organización y garantizar la unificación de
procedimientos de trabajo etc. Además, a través de dicho coordinador/a, poder
establecer un canal de comunicación directa, con la dirección del programa a través
del mismo. También sería interesante su actuación como mediador entre los gestores
e insertores, e implementar una estructura de trabajo que posibilite una mayor
eficiencia en el desarrollo de funciones y con ello la consecución de los objetivos
establecidos.

Es muy importante crear espacios o encuentros empresariales, contando con la
presencia de representantes de las organizaciones empresariales, vincular a la
administración local, como ayuntamientos etc. y en los que se pueda contar en la
medida de lo posible, con la colaboración de la Universidad de Murcia y con su cátedra
de RSC, para trasladar la relevancia que tiene que las empresas, se impliquen en
iniciativas que obedecen a necesidades de la sociedad, y que como generadoras de
empleo, tengan en cuenta a los colectivos que más dificultades tienen para acceder al
mercado de trabajo.

Según reflejan los datos de los informes que analizan el mercado de trabajo en
la Región, en mujeres, jóvenes menores de 30 años, personas mayores de 45 años y
personas con discapacidad, la tasa regional de contratos fue inferior a la estatal, por lo
tanto, es más que necesaria la permanencia de este programa para subsanar estas
diferencias y promover la igualdad de oportunidades.

La definición de un modelo de acuerdo o convenio que establezca una relación,
que se ajuste al marco legal vigente, y que proteja los intereses de las personas, claro
está, pero que permita la incorporación a través de un periodo de prácticas que actúen

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